وکیل بیمه بیکاری در مشهد

این مجموعه توسط وکلا و فارغ التحصیلان حقوق در مشهدآشنا به امور کار و تامین اجتماعی برای اخذ بیمه بیکاری اقدام مینماید 

آدرس : مشهد -بلوار فرامرز عباسی – فرامرز ۳۹ برج کیانسنتر ۲ طبقه ۶ واحد ۶۱۰ قبل از مراجعه تماس حاصل فرمایید .

– مشمولان قانون بیمه بیکاری – شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری – مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری – چگونگی محاسبه مقرری بیمه بیکاری

حمایت موثر از نیروی کار، یکی از ویژگی های جوامع توسعه یافته است. نیروی کار به عنوان یکی از مهمترین سرمایه های جوامع، به سبب سهم و نقشی که در فرآیند توسعه دارند، می باید در برابر حوادث و رویدادهایی که منجر به قطع و کاهش درآمد آنان می شود، مورد حمایت قرار گیرند و برقراری چنین حمایت هایی یکی از کارکردهای اصلی نظام های بیمه و تامین اجتماعی است. یکی از انواع حوادثی که نیروی کار را تهدید می کند، از دست دادن غیر ارادی کار است و برقراری بیمه بیکاری، راهکار مناسب و  مطمئنی برای تامین زندگی آنان در چنین شرایطی است ایران سومین کشور خاورمیانه است که بیمه بیکاری را برای کارگران برقرار ساخته است . مطابق قانون بیمه بیکاری، تمام افراد تحت پوشش قانون کار که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند، زیر پوشش بیمه بیکاری نیز قرار دارند و کارفرمایان آنان ملزم به پرداخت حق بیمه مربوطه هستند. ضمنا صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری و نیز اتباع کشورهای خارجی که در ایران اشتغال به کار دارند، از شمول قانون بیکاری خارج می باشند 

چه کسانی مشمول قانون بیمه بیکاری هستند؟

بیکار از نظر قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای است که بدون میل وارد بیکار شود و آماده به کار باشد. براساس این قانون بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی کارگاه مربوط ، به تشخیص وزارت خانه ذی ربط و تایید شورای علی کار، بیکار موقت شناخته شوند و بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیر مترقبه مانند سیل، زلزله ،جنگ و آتش سوزی بیکار می شوند، نیز می توانند از مقررات این قانون استفادهکنند. غیرارادی بودن بیکاری ، ملاک اصلی برقراری حمایت های قانونی برای بیمه شدگان بیکار است. بنابراین کارگری که به میل خود، کار خود را ترک می کند، نمی تواندازن حمایتها برخوردار شود.تشخیص ارادی و غیر ارادی بود ن بیکاری بیمه شدگان بر عهده کمیته ای متشکل از نمایندگان اداره کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی است و شعب تامین اجتماعی بر اساس معرفی ادارات کار و امور اجتماعی ، در خصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری بیمه شدگان اقدام می کنند.

بیمه شده ای که کار خود را به صورت غیرارادی از دست می دهد ، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری ، باید حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ بیکاری، موضوع را به واحدهای کار و امور اجتماعی اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خود و یا کار مشابه آن اعلام کند. مقرری بیمه بیکاری بیمه شدگان واجد شرایط، از روز اول شروع بیکاری آنان محاسبه و پرداخت می شود .

شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری

با توجه به آن چه گفته شد بیمه شدگان بیکار، در صورت احراز شرایط زیر، استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را دارند:

– مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشند.

– تبعه کشورهای خارجی نباشند.

– مستمری بگیر بازنشسته و یا از کار افتاده کلی نباشند.

– بیمه شده قبل از بیکار شدن ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.

– بیمه شدگانی که به علت بروز خوادث غیر مترقبه مانندسیل، زلزله و آتش سوزی بیکار می شوند ، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، نیاز به داشتن حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ندارند و حتی اگر در روز اول کار بر اثر این حوادث بیکار شوند، می توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند.

– بیمه شدگان باید در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که از سوی ادارات کار و امور اجتماعی و نهضت سواد آموزی برگزار می شود، شرکت کنند و هر دو ماه یک بار، گواهی لازم در این زمینه را به شعب تامین اجتماعی ارائه کنند.

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شدگان واجد شرایط ، به سابقه پرداخت حق بیمه ازسوی آنان بستگی دارد و در هر حال مدت آن از ۳۶ ماه برای بیمه شدگانمجرد و ۵۰ ماه برای بیمه شدگان متاهل و متکفل بیشتر نیست. حداکثر مدت استفادهاز مقرری بیمه بیکاری ، برای هر بیمه شده در طول دوران کاری وی به شرخ زیر است:

تنها استثنا در مورد سقف مدت زمان پرداخت مقرری بیمه بیکاری، مربوط به افراد مسن مشمول قانون بیمه بیکاری است که در زمان وقوع بیکاری ۵۵ سال سن و بیشتر و ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند. این افراد در صورت عدم اشتغال ، می توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.

میزان مقرری بیمه بیکاری چگونه محاسبه  می شود؟

میزان مقرری روزانه بیمه بیکاری، ۵۵ درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده است. به مقرری افراد متاهل و متکفل ، به ازای هر یک از افراد تحت تکفل (حداکثر تا ۴ نفر) ۱۰ درصد حداقل دستمزد  افزوده می شود، اما در هر حال میزان مقرری بیمه بیکاری نباید از حداقل دستمزد تعیین شده برای هر سال کمتر و از ۸۰ درصد متوسط مزد یا حقوق بیمه شده بیشتر باشد.

متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده  که مبنای تعیین مقرری بیمه بیکاری است، از طریق تقسیم جمع کل دریافتی مبنای کسر حق بیمه ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری بر روزهای کار بیمه شده در این مدت ، محاسبه می شود. مقرری بیمه بیکاری بیمه شده قطع می شود، وقتی

۱- بیمه شده مجددا به اشتغال یابد .

۲- بیمه شده بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سوادآموزی خودداری کند.

۳- بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری کند.

۴- بیمه شده بیکار ، مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی و یا ازکارافتادگی کلی شود و یا فوت نماید.

۵- بیمه شده با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار اولیه برگردد.

۶- مدت زمان استحقاقی  بیمه شده برای دریافت مقرری بیمه بیکاری خاتمه یابد.

به خاطر داشته باشید:

– مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزو سوابق پرداخت  حق بیمه محسوب می شود مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط از روز اول بیکاری قابل پرداخت است.

دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی نمی شود.

در صورت بیکاری زن و مرد بیمه شده ، هر دو از مقرری بیمه بیکاری برخوردار می شوند.

چند نکته مهم:

۱- در صورتی که پس از پرداخت بیمه بیکاری به بیمه شده ای ، مشخص شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از اراده شخصی وی بوده است ، بیمه شده باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تامین اجتماعی بازپرداخت نماید. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند ، نیز مبالغ دریافتی را به تامین اجتماعی برگردانند.

۲- چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به تامین اجتماعی برگرداند.

۳- بیکار شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آرای صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون ، به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج گردیده اند مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود.

۴- کارگران فصلی در صورتی که صرفا در اثنای فصل اخراج گردیده و بیکاری آنها بلا اراده تشخیص داده شود، مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود.

۵- بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتی که بر اساس رای مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج گردیده باشند، مشمول استفاده از بیمه بیکاری خواهند بود.

وکیل نوین سایت معرفی وکیل تخصصی در کشور

وکیل نوین سامانه معرفی وکیل تخصصی در کشور