وکیل-اداره-کار-در-مشهد

وکیل خوب اداره کار در مشهد

نیروی کار 

نیروی کار به عنوان یکی از مهمترین سرمایه های جوامع به سبب سهم و نقشی که در فرایند توسعه دارند می بایست در برابرحوادث و رویدادهای که منجر به قطع و کاهش درامد انان میشود مورد حمایت قرار گیرند

وظایف مدیران منابع انسانی 

نیروی کار جز منابع انسانی است که باید مورد توجه وحمایت قرار گیرند بخاطر این منابع انسانی مدیران یکسری وظایفی در قبال انها دارند که این وظایف شامل :

۱- استخدام    2 -جذب استعداد    3- استخدام منابع   4-اموزش منابع   5-پیشرفت حرفه ای   6- ارزیابی   7- حفظ فرهنگ محیط کار    8 -حل اختلاف    9 -ارتباط با کارمندان    10 -پاداش ها و تشویق ها     11 -دانش حقوقی     12 -سازمان دهی

مدیریت منابع انسانی

مدیریت این منابع سازمانی  یکی دیگر از کارهای مهم دیگراست که هر مدیری باید ان را به خوبی اجرا کند که این عوامل شامل نظارت بر حضور و غیاب کارمندان و میزان دستمزد انها یک مدیر خوب انسانی باید هر زمان که ضرورت ایجاد میکند تمام اطلاعات مربوط به منابع انسانی را دراختیار انها قرار دهد. و یکی دیگر از کارهای مدیریت خوب منابع انسانی محاسبه دقیق حقوق ها و پرداخت به موقعه ان است و هم چنین در زمان اخراج و یا خروج کارمند به هر دلیلی بایدبه تسویه حساب های لازم دقت داشته باشد

در مواردی که با شکایت کارفرما کارگر بازداشت شده و برابر تصمیم مراجع صالحه با قید ضمانت آزاد میگردد و کارفرما وی را موقتا به کار اعاده نماید، آیا بازهم تکلیفی به پرداخت حقوق مقرر در تبصره ماده ۱۸ خواهد داشت؟

نطر به اینکه هدف قانونگذار رسیدگی به مشکل معیشتی خانواده کارگر بوده است و بر اساس رویه های موجود  چنانچه کارگر بر اساس شکایتکارفرما توقیف وسپس با قید ضمانت آزاد گردد، کارفرما میتواند تا تعیین تکلیف نهایی کارگر را به کار اعاده نماید.بدیهی است در غیر اینصورت کارفرما مکلف به پرداخت مبلغ مزبور خواهد بود.

در موادی که بر اساس رای صادره از مراجع حل اختلاف، کارگر به کار قبلی اعاده میگردد، و کارفرما مکلف میگردد حق السعی ایام تعلیق یعنی از تارخ اخراج تا تاریخ اعاده به کار مجدد را پرداخت نماید، پرداخت کسورات قانونی (حق بیمه و مالیات سهم کارگر ) به عهده کیست و به چه نحو ؟

برابر مقررات مالیاتی و قانون تامین اجتماعی اینگونه کسورات توسط کارفرما از حق السعی کارگر کسر میگردد و در مواردی که حکم مراجع حل اختلاف توسط دایره اجرای احکام دادگستری اجرا میگردد، کسورات قانونی مزبورمربوط به ایام تعلیق به عنوان بدهی کارگر به کارفرما بوده و کارفرما میتواند باستناد بند «الف» ماده ۴۵ قانون و بارعایت ترتیب مقرر در ماده ۴۴ قانون مرقوم، طلب خود را وصول نماید.

وکیل-اداره-کار-در-مشهد

آیا طرفین قرارداد می توانند با توافق مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار و مقررات تبعی پیش بینی شده در نظر بگیرند؟

در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد  

 

مشاوره تلفنی و معرفی وکیل متخصص اداره کار در مشهد اینجا کلیک کنید.

وکیل نوین سایت معرفی وکیل تخصصی در کشور

وکیل نوین با تخصصی کردن پرونده ها گام مهمی در جهت موفقیت در دادگاه ها برداشته است ، با تماس و مراجعه هر شهروند ایرانی  به شماره های اعلام شده بلافاصله تشکیل پرونده گردیده و  وکیل متخصص در آن حیطه متناسب با نوع پرونده شما معرفی میگردد .در حین روند پرونده به پیگیری های مختلف توسط وکلا و کارشناسان دیگر نظر سنجی هایی صورت میپذیرد که در صورت عدم رضایت شما وکیل معین شده بر روی پرونده تعویض میگردد ، این امر باعث میشود علاوه بر بالا بردن تسریع در روند پرونده وکیل معین شده دارای تجارب بالا و پاسخگویی مناسب به موکل را دارا باشد .

آدرس : مشهد – قاسم اباد- بلوار شاهد ، شاهد ۳۳ – برج ایلما – ورودی اداری طبقه چهارم واحد ۴۰۱

دیدگاه(۱۰)

  1. آواتار الیاسی
    • الیاسی

    • 4 سال قبل

    با عرض سلام ، بنده در آزمون فولاد مبارکه اصفهان شرکت کرده و قبول شدم ولی در مرحله طب صنعتی به ناحق به دلیل تست ریه ردم کردند. تا به حال به چندین پزشک متخصص و فوق تخصص ریه مراجعه کرده ام و سلامت کامل ریه من را تایید کردند و حتی تاییدیه کتبی به من اریه داده اند که به همراه نامه های اعتراضی به فولاد ارسال کرده ام ولی متاسفانه توجهی نمی کنند. سوالم این هست که آیا با شکایت در دیوان عالی و حتی گرفتن وکیل میتونم به نتیجه ای برسم یا خیر ؟ ممنون از لطفتتون .

    1. آواتار mariya rezaee
      • mariya rezaee

      • 4 سال قبل

      با سلام . بله در صورتی که پزشکان متخصص موضوع شما را تایید نموده اند می توانید در دیوان شکایت نموده و تقاضای نقض نظر گروه استخدامی را بنمایید. البته به جهت طولانی تر بودن مدت زمانی که صادر می گردد بهتر است از ابتدا تحت نظر وکیل متخصص اقدام نمایید.

  2. آواتار عجبپور
    • عجبپور

    • 1 سال قبل

    سلام من مدتی ست پیش یه فروشنده کار کردم بعلت پادرد اومدم بیرون ایشون میگن هیچ حقوقی به شما پرداخت نمیکنم آیا من برای زحمتی که کمتر از یکماه کشیدم و اینکه این آقا حقم رو نخوره میتونم به جایی مراجعه کنم؟

    1. آواتار کارشناس حقوقی ماریا رضایی
      • کارشناس حقوقی ماریا رضایی

      • 1 سال قبل

      سلام لطفا با شماره ۰۵۱۳۶۱۴۰۰۰۰ تماس بگیرید تا کاملا راهنمایی بشین.

  3. آواتار علی امینی فر
    • علی امینی فر

    • 1 سال قبل

    سلام،من دوسال در شرکت پخش دارویی راننده بودم با ماشین نیسان خودم،بدون اینکه بیمه بشم،بعدذاین دوسال دوتا از دیسک های کمرم پاره شد و محبور به عمل و پلاتین گذاری شدم،در زمان بیماری ماهی ۵ روز برای من بیمه رد کردن و پولشم ازم گرفتن و الان هم دیگه توانایی کارهای سخت رو ندارم و بیشتر ازیکسال و نیمه بیکارم،آیا قانونا میتونم شمایت کنم ویا حقی دارم برای شکایت

    ممنون از زحمات شما

    1. آواتار کارشناس حقوقی ماریا رضایی
      • کارشناس حقوقی ماریا رضایی

      • 1 سال قبل

      سلام دوست عزیز
      نسبت به قراردادی که دارین می تونین شکایت انجام بدین هم نسبت به بیمه و هم نسبت به بیماری که در حین انجام کارتون باشه.

  4. آواتار امانی
    • امانی

    • 1 سال قبل

    با سلام
    من از سال ۹۷ با یکی از نمایندگی های بیمه آسیا قرارداد بستم ۵۰ میلیون سفته گرفتن . حقوق ۵۰۰ هزار تومان میدادند و بیمه هم نکردند. سالی ۵۰ به حقوق اضافه میکردند و عیدی هم صد تومن میدادند من حدود یک هفته ای میشه که بهشون گفتم دیگه با حقوق ۶۵۰ هزار تومن نمیتونم کار کنم گفتند پس بیاید نامه قطع همکاری بنویسید نامه رو نوشتم گفتند ۲۰ مهر برم برای تسویه حساب ولی سفته ها رو میگن یک سال بعد بهتون پس میدیم. شماره سفته ها در متن قرارداد ذکر شده. کارفرما می‌تونه سفته های من رو نگه داره یا سوء استفاده کنه؟
    ممنون

    1. آواتار حمید رضا عظیمی
      • حمید رضا عظیمی

      • 1 سال قبل

      سلام دوست عزیز
      اگر در قراردادی که منعقد شده ذکر شده باشع که سفته بعد اتمام کار باید یه مدت بمونه مشکلی نداره و این حق رو دارند و سفته به عنوان ضمانت هست مشکلی پیش نمیاد

  5. آواتار زهره
    • زهره

    • 1 ماه قبل

    بابت استخدام دو فقره سفته جهت ضمانت حسن انجام کار به شرکتی دادیم. سفته سفید امضا هست و ضامن پشتشو امضا کرده
    بعد سه ماه از این شرکت در اومدیم و کارفرما سفته مونو نداده و تهدید کرده خرجش میکنه و یا اجرا میزاره

    من اظهار نامه هم دادم و کارفرما توهین کرد و گفت میتونید شکایت کنید
    حال من بدون هیچ مدرکی میتونم با دادخواست سفته هامو بگیرم
    در هیچ‌ جایی هم ثبت نشده که سفته جهت ضمانت حسن انجام کاره

    1. آواتار حمید رضا عظیمی
      • حمید رضا عظیمی

      • 1 ماه قبل

      روی سفته نوشته برای حسن انجام کار؟
      اضهار نامه رو برید ثبت کنید و بگید که اون سفته هارو برای حسن انجام کار دادید و امانت بوده
      شماره سفته هارو اگه داشته باشید بهتره

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.